Client Visit to understand the Company
고객사로부터 인재추천 의뢰를 받으면, 담당컨설턴트가 고객사를 방문 하여 고객사의 Needs를 파악함과 동시에 고객사의 영업전략, 관련시장 동향, 조직, 문화등에 대한 이해를 높입니다.
Job Description :
고객사와의 면담을 통해 의뢰를 한 포지션에 대한 직무내용의 consensus가 도출되면, Job Responsibility 등의 직무내용을 작성하고, reporting lines, annual salary, fringe benefits등에 대한 정보도 작성합니다.
Search Starting & Candidate Evaluations
회사데이터검색을 통한 적합한 후보자를 찾는 동시에 컨설턴트 Network과 관련 인더스트리 정보채널을 통해서 후보자를 찾은후, 개인 적인 면담을 통한 평가로 들어갑니다. 모든 면담은 철저히
Confidential하게 진행되며, 면담을 통해서 후보자의 경력, Personality, Professional goal등을 분석하며, 오프닝 포지션의 적합성에 대해서 판단 됩니다.
Recommendation :
1:1 면담을 통한 철저한 후보자 평가 후, 고객사의 Needs에 부합되는 적합성을 판단한 후, 평가서를 첨부하여, 후보자를 추천합니다.
Client Interviews :
고객사로부터 면접 요청을 받으면, 면접 대상자에 대한 면접일정 조정 등 인터뷰 진행을 돕습니다. 고객사가 최종적으로 적합한 인재를 선정 하도록 조언을 하며, 적절한 Compensation Package와 Benefit등을 결정하도록 조언합니다.
Reference Check :
고객사와 후보자 양측에서 함께 일할 의지가 도출된 경우, 고객사의 요청 이 있으면, 후보자의 양해하에 reference check를 실시합니다. 즉 후 보자의 업무적 능력, 인간관계, 리더쉽 및 가치관에 대한 검증을 해서, 보다 정확한 적합성의 확인과정을 도모합니다.
Final Negotiations
최종후보자가 결정되면, 적합한 Compensation Package, Fringe Benefits 등의 근무조건 외에, 수행할 Job Description, Responsibility, Performance Objective, Evaluation Guidelines 등도 적절히 결정 될수 있도록 조언을 합니다.
Completion and follow up
최종결정이 되면, 입사시까지 모든 제반 사항을 점검해서 follow up을 하며, 입사 후에도, 고객사와 채용된 인재사이에 일어날수 있는 문제해결의 조정업무와 후보자의 성공적인 업무적응을 위해서 지원 역할을 담당합니다.